Nombre de jours de congés en Corée du Sud : congés payés et jours fériés

Les jours fériés en Corée du Sud

En Corée du Sud, il existe 16 jours fériés officiels, bien que certaines entreprises puissent offrir des jours supplémentaires. Parmi les jours fériés les plus importants, on retrouve :

• Seollal (설날) : Nouvel An lunaire (3 jours de congé)
• Chuseok (추석) : Fête des Moissons (3 jours de congé)
• Gwangbokjeol (광복절) : Jour de la Libération (15 août)
• Hangeulnal (한글날) : Journée de l’alphabet coréen (9 octobre)

Depuis la mise en place du système des jours fériés de substitution, si un jour férié tombe un week-end, un jour de repos supplémentaire est accordé.

Les congés payés annuels

Le droit aux congés payés en Corée du Sud dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise :

• Moins d’un an d’ancienneté : 1 jour de congé par mois travaillé (maximum 11 jours).
• Après 1 an d’ancienneté : 15 jours de congé annuel.
• Après 3 ans d’ancienneté : 1 jour supplémentaire par tranche de 2 ans, jusqu’à un maximum de 25 jours.

Ces congés sont accordés en plus des jours fériés et doivent être pris dans l’année, faute de quoi ils peuvent être perdus sauf exception.

Autres types de congés

Outre les congés payés et les jours fériés, les employés peuvent bénéficier d’autres types de congés :

• Congé de maternité : 90 jours (dont 60 jours payés par l’employeur et 30 jours couverts par l’assurance emploi).
• Congé parental : Jusqu’à 1 an pour chaque parent (indemnisation partielle par l’État).
• Congé maladie : Pas de congé maladie obligatoire, mais certains employeurs l’accordent.

Comparaison avec d’autres pays

Comparé à d’autres pays, le nombre de jours de congés payés en Corée du Sud est relativement bas. Par exemple :

• France : 25 jours de congés payés + 11 jours fériés.
• Allemagne : 20 à 30 jours de congés payés selon les conventions collectives.
• Japon : 10 à 20 jours de congés payés selon l’ancienneté.

La Corée du Sud est connue pour ses longues heures de travail, bien que des réformes récentes visent à encourager une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.